Декретный отпуск
Декретным отпуском в народе называют отпуск по беременности и
родам. Как следует из названия, данный отпуск предоставляется работающим
гражданам в связи с беременностью и родами. В России он предоставляется
женщинам, а в других странах может предоставляться и мужчинам, которые после
того, как жена родит ребёнка (детей), остаётся дома для ухода за новорожденным
(или несколькими).
Отпуск по беременности был разработан в соответствии с
Конвенцией об охране материнства, принятой 28 июня 1952 года на генеральной
конференции Международной Организации Труда, проходившей в Женеве. С тех пор,
многие страны ввели у себя законодательство о декретном отпуске. В России право
на декретный отпуск регулируется статьёй 255 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с положениями данной статьи, декретный отпуск
предоставляется "работающим женщинам на 70 (в случае многоплодной беременности -
84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложнённых родов - 86, при
рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой за
этот период пособия по социальному страхованию в размере полного заработка.
Женщина предоставляет в отдел кадров своего предприятия медицинское заключение о
беременности и пишет заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам.
Работодатель оформляет ей отпуск и рассчитывает сумму его оплаты. Расчёт оплаты
декретного отпуска производится исходя из среднегодового заработка за последние
12 месяцев. Оплату производит не работодатель, а Фонд социального страхования
Российской Федерации. На время декретного отпуска за женщиной сохраняется
рабочее место. Уволить её могут лишь если будет ликвидировано само предприятие,
где она работала до декрета.
Границы размера пособия регулируются законодательством. Так, на
2009 год минимальный размер пособия по беременности и родам составлял 700
рублей, а максимальный - 25390 рублей. Эти суммы подлежат увеличению на районный
коэффициент в тех районах, где он введён (например, на Крайнем Севере). Несмотря
на то, что размер оплаты декретного отпуска регулируется государством, 22 марта
2007 года Конституционный Суд России признал верхнее ограничение пособия
незаконным. По мнению суда, это ограничение нарушает права тех граждан страны,
средний заработок которых значительно превышает максимальный размер пособия.
Конституционный Суд обязал правительство РФ в срок до 23 сентября 2007 года
разработать новые механизмы выплат женщинам, находящимся в отпуске по
беременности и родам.
В связи с рождением ребёнка, женщина в России имеет ряд других
льгот для отдыха. Так, перед отпуском по беременности и родам или
непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком
женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо
от стажа работы у данного работодателя. А по окончании отпуска по беременности и
родам, женщина имеет право на отпуск по уходу за ребёнком до достижения им
возраста трёх лет.
Как видим, женщины в нашей стране в плане беременности и
рождения ребёнка неплохо защищены государством. При всех недочётах, российская
система не самая худшая в мире. Например, в США и Австралии вообще нет
оплачиваемых отпусков по беременности и родам. Правда, в Австралии мать может
взять неоплачиваемый отпуск на срок до 1 года. А в США оба родителя могут взять
по 12 неоплачиваемых недель отдыха.
Кстати, говоря о льготах для отцов, стоит отметить такие страны,
как Швеция и Норвегия. Там родителям даётся по 18 недель оплачиваемого отпуска.
Оплату в равных долях платят работодатель и государство. А эти 18 недель должны
быть поделены между родителями. Причём, минимальная доля отпуска использованная
одним из родителей (как правило, отцом), не может быть меньше трёх недель.
В Канаде декретный отпуск оплачивается системой социального
страхования, а его продолжительность (35 недель) делится на обоих родителей.
Вообще, в западных странах декретный отпуск предоставляют в
рамках "социального пакета". Чтобы получить право на оплачиваемый отпуск по
беременности и родам, нужно отработать у данного работодателя определённое
контрактом время. А оплата декретного отпуска осуществляется ступенчато.
Например, в Великобритании: 26 недель - 100% оплата, 6 - 90%, и ещё 20 недель -
по социальной ставке.
Из всех стран Евросоюза, больше всего развита система поддержки
по беременности и родам в Болгарии. Мужчинам там, как и у нас, ничего "не
светит", но матери получают достойные гарантии. Они получают 45 дней отпуска со 100 % оплатой до родов и 2 года
полной оплаты после родов. Затем, мать может взять ещё 1 год неоплачиваемого отпуска.
При этом, за ней сохраняется рабочее место.
