Возрастная категория: 12+

В разделе
"Советы работодателю"
вы можете ознакомится со следующими статьями:

Как правильно составить текст вакансии

Как составить характеристику на работника

Источники найма персонала

Формирование норм и требований к персоналу

Процедуры отбора кандидатов

Оценка сотрудника в ходе найма

Как привлечь на работу лучших в своей профессии

Работа в Google

Регистрация ООО: плюсы и минусы


В разделе
"Советы соискателю"
вы можете ознакомится со следующими статьями:

Подготовка к интервью с представителем работодателя

Как составить резюме

Работа в Испании: сезонная или по специальности?

Работа в Латвии

Работа вахтовым методом

Работа вахтовым методом на Севере

В разделе
"Советы предпринимателю"
вы можете ознакомится со следующими статьями:

Индивидуальный предприниматель: "за" и "против"

Как начать бизнес с нуля?

Как индивидуальному предпринимателю открыть расчётный счёт в банке?

Как индивидуальному предпринимателю взять кредит в банке?

Как частное лицо может стать работодателем?

Время от времени любой человек становится работодателем. Кто-то отправляет детей в магазин и разрешает им оставить сдачу себе. Кто-то нанимает няню ребёнку или сиделку больному члену семьи. Кто-то нанимает бригаду штукатуров-маляров для ремонта квартиры. Вариантов масса. Причём, многие из нас начинают выступать в роли работодателя с очень юного возраста. Подобное описал Марк Твен в своём классическом труде про Тома Сойера. Но, при всём при этом, официально работодателями мы не являемся, так как закон разрешает быть работодателем лишь юридическому лицу или предпринимателю. Но скоро всё может сильно измениться.

Правительство России предложило разрешить любому гражданину страны нанимать на работу граждан других стран (так называемых "гастарбайтеров"). Предполагается, что это поможет легализоваться многим миллионам гастарбайтеров, которые и так уже давно "пашут" на просторах нашей необъятной родины. А россияне получат возможность нанять себе помощников по вполне демократичным ценам.

Итак, новый законопроект предусматривает, что если вам понадобился рабочий-иностранец, то вы можете нанять его, уплатив в казну пошлину в 1000 рублей. Если гастарбайтер заработается у вас, то пошлину нужно будет платить ежемесячно. И если юридические лица могут нанять иностранца только в рамках утверждённых законодателем миграционных квот, то частные лица смогут нанимать иностранных рабочих без оглядки на эти квоты. Примечательно, что регистрация в России иностранного работника, нанятого в частном порядке, должна быть предельно простой.

Ни нанимателю, ни гастарбайтеру не придётся лично являться в местное подразделение Федеральной миграционной службы. Достаточно будет заключить соглашение между работодателем и иностранным рабочим, а потом уплатить пошлину в любом банке. Продление пребывания наёмника также будет осуществляться в уведомительном порядке. Для этого достаточно будет отправить по почте в подразделение ФМС квитанцию об уплате очередной тысячи рублей.

Государство планирует таким образом "вывести на свет Божий" всех "Равшанов и Джамшутов", которые нелегально работают в России и не приносят доход в местный бюджет. А Россияне должны получить возможность решить некоторые свои бытовые проблемы за приемлемые деньги. Например, если в столице нанять сиделку для больного человека стоит около 30 тысяч рублей в месяц, то сиделка из Средней Азии обойдётся всего в 10 тысяч.

Для тех россиян, которые станут использовать труд иностранцев, но не будут платить пошлину, предусмотрен штраф в сумме от 2 до 5 тысяч рублей. Но это потребует от государства дополнительных расходов на поддержание аппарата служащих, которые будут выявлять нелегальное использование труда мигрантов частными лицами. Без этого не обойтись, так как мало кто из Россиян любит добровольно платить непонятные сборы. А раз так, то ещё не ясно, выиграет государство от этого нововведения или проиграет. Ведь может случиться, что расходы федерального бюджета на поддержание аппарата служащих, следящих за соблюдением данного законодательства, будут выше, чем поступления в бюджет от пошлин и штрафов по данной теме.

Другой проблемой видится то, что из-за наличия большого числа мигрантов, готовых работать за суммы в разы меньше, чем просят местные работники, сильно вырастет безработица. В некоторых регионах она может резко вырасти (на 10 и более процентов). Проблемой является и то, что нельзя будет проверить, чем гастарбайтер конкретно занимается в России. А самое большое опасение вызывает то, что со временем пришельцы так расплодятся в России и так здесь хорошо устроятся, что коренное население будет чувствовать себя вовсе не коренным и испытывать от иноплеменников большие тяготы.

Подобное хорошо описано в Библии, когда евреи сильно "усилились" в Египте. Но если в библейской истории пришельцы покинули страну в которой они долго работали и хорошо устроились, то гарантии, что так же поступят современные гастарбайтеры, никто не даёт...


Текст © Владимир Спицын, 2010 (специально для сайта "Город Воркута": www.vorcuta.ru)

Правила заимствования этой статьи и других материалов сайта Воркуты

Сайты о работе, трудоустройстве и управлении персоналом

Статьи для работодателя

Как привлечь на работу лучших в своей профессии

Как привлечь на работу лучших в своей профессии

Как правило, стратегически мыслящие руководители решают вопрос о привлечении персонала с помощью кадрового агентства. Почему? Существует три основные причины, которые, наверное, уже известны всем.


Формирование норм и требований к персоналу

Формирование норм и требований к персоналу

Для того чтобы нанять соответствующих работников, руководство должно в деталях знать, какие задачи они будут выполнять во время работы и каковы личные и общественные характеристики этих работ. Эти знания получают посредством анализа содержания работы, который является краеугольным камнем управления трудовыми ресурсами.


Процедуры отбора кандидатов

Процедуры отбора кандидатов

Отбор кандидатов на вакантную должность осуществляется из числа претендентов с помощью оценки деловых и личностных качеств кандидатов.

В каждом конкретном случае из списка  качеств выбираются те позиции, которые важнее всего для конкурентной должности и организации, и добавляются к ним специальные качества, которыми должен обладать претендент на эту конкретную должность.



Авторское право © Спицын Владимир Владимирович, 2003-2017. Все права защищены

Копирование материалов сайта без разрешения администратора ЗАПРЕЩЕНО! Условия заимствования информации

Лучший хостинг для воркутинских сайтов

Яндекс цитирования